新闻搜索:
首页|重点推荐|本报要闻|特别报道|社会新闻|县域新闻|民生服务|党报会客厅|理论时评|文化副刊|深度报道|图片新闻|党报民生热线
  党报民生热线   热线留言
 我想找一个20年没有联系过的朋友
 土地
 冠县中心医院护士喂水窒息孩子
 冠县中心医院嚣张院长看不起农民
 冠县中心医院护士喂水窒息16天孩子,
 冠县中心医院嚣张院长辱骂看不起农民
 冠县中心医院草菅人命,嚣张院长辱骂
 冠县中心医院草菅人命,嚣张院长辱骂
 冠县中心医院草菅人命,嚣张院长辱骂
 冠县中心医院草菅人命,嚣张院长辱骂
  新闻推荐
 青白记
 高唐县鱼丘湖前郭村农民正将金枝槐树
 3月24日,摄影爱好者在运河边盛开的梅
 招大引强完善服务东昌府优质项目“扎
 聊城日报恭祝广大读者新春快乐
 本报“关爱春蕾儿童暖冬”行动第二批
 副省长孙绍骋在聊调研时强调加大社区
 树立投入产出比理念 聊城项目建设提
 学习贯彻十八大精神 开创统计工作新
 跃居京九沿线最大蔬菜基地我市蔬菜产
  图片新闻      更多>>
鼓励文化产业发展
高唐:迎双节 抓廉政
您所在的位置: 首页 > 深度报道

开放视野 人才强院

www.lcrb.cn   2014-11-20 09:14:37   来源:聊城日报

        “一个国家对外开放,必须首先推进人的对外开放,特别是人才的对外开放。如果人的思想禁锢,心胸封闭,那就不可能有真正的对外开放。因此,对外开放要着眼于人,推动人们在眼界上、思想上、知识上、技术上走向开放”。通过深入习近平总书记人才工作重要批示和论述精神,我们对如何推进对外开放,加快医院人才队伍建设有了更深刻的认识和体会。
        医院要发展,要强化“以人为本”理念,以开放的眼界广纳人才。人才是医院发展的第一资源。但一家医院高层次的人才数量是有限的,作为一家地处经济欠发达的地市级医院,不可能将其他单位高层次的人才都引进“据为己有”。为此,我们首先提出了“不求我有,但求我用”的人才观,在实际工作中积极创造环境,筑巢引凤,多形式引进国内外人才。在不改变人才单位或部门隶属关系的基础上,近年来医院先后聘任了60余名国外、国内专家担任名誉院长、医院顾问、客座教授,他们定期或长期来院工作;对需要提升的科室和专业,直接聘任国内外知名专家学者担任科主任。如,澳大利亚查尔斯特大学王乐信教授,受聘医院心内科名誉主任,带领心内科团队创新技术服务,在高血压、心脏外科技术等方面,开展了国际前沿性的研究,目前心内科等在国际医学杂志发表文章52篇。荷兰乌德勒支大学吴亚平教授被医院聘为科研顾问和首席专家,全职在院工作,负责指导医院专业技术人员科学研究和实验室建设,带动了全院学术水平全面提高。近三年医院发表的论文被SCI收录370余篇,承担和完成省部级科研课题79项,获得省部级科技奖励60余项,科研学术综合实力处于省内三级医院前位。
        在加快人才培养和学科建设上,多种形式“借才引智”。医院博士后科研工作站与山东大学、第四军医大学、复旦大学等博士后流动站联合培养在站博士;与荷兰乌德勒支大学联合成立医学研究中心,与查尔斯特大学联合成立澳大利亚查尔斯特大学聊城医学中心,双方定期互派专家、学者、医学生;与山东大学、武汉大学、青岛大学联合举办博士研究生课程培训班;除“泰山学者”王乐信、“齐鲁友谊奖”获得者吴亚平外,医院引进韩发彬、刘培曼、王敏、王众、杨东升等外籍专家,全日制在院工作,担任学科带头人,发挥了引领作用;医院每年还派出业务骨干赴美国、德国等欧美国家进修学习,已有340余名业务骨干学成归来,形成了一支高层次的专业技术队伍。
        医院与中国科学院北京基因组研究所联合成立转化医学研究联合实验室,与聊城大学共同成立中原生物医学研究院、组织工程与再生医学研究所、人类生殖遗传研究所,建立(科技部)上海张江转化医学研发中心-聊城市人民医院分子医学实验室,利用外部资源,共同开展转化医学研究,促进了学科发展,一批学科专业进入省内先进行列。
        医院要发展,要强化“人人皆可成才”理念,以开放的胸襟使用人才。习总书记指出,要在健全人力资源政策制度上下功夫,大力吸引、培养、保留、使用好各类人才。建设现代化的临床研究型医院,是一项宏大而复杂的系统工程,需要不同领域、不同专业、不同岗位和不同层次的人才去承担。为此我们牢固树立“人人都有才”、“人人皆可成才”的理念,在人才培养和使用上,不仅重视拔尖人才,更重视普通人才的培养与使用;既培养临床专业技术人才,也培养医院管理人才、工程技术人才,使每个人都能发挥潜能,形成人尽其才、人尽其能的局面。
        在育人环境和氛围上,我们靠文化提升团队综合素质,用文化熏陶人,事业激励人。倡导“修己以敬、诚信载物”的医院精神,引导全院弘扬“崇学新知、厚实笃行”的学风,不断学习新知识、新技术、新方法,为病人提供更科学、更有效的医疗服务;用制度“硬约束”规范内部管理,深化依法治院,用文化“软约束”弘扬正气,约束不良行为。实践证明,我们把“奉献创新责任荣誉”的价值观内化于心,外化于行, 塑造了医院爱国守法、明礼诚信、团结友善、文明服务的新形象。
        医院要发展,要强化“人才强院”战略,以开放的精神做好人才工作。党的十八大以来,习近平总书记对人才工作发表了一系列重要论述,为未来人才工作指明了方向。在加快推进省级医疗中心建设的同时,市政府在“十三五”规划中,明确要求医院创建国家级区域医疗中心。这对医院人才工作提出了新的要求,医院今后主要工作思路和打算是:一是加大对医学领军人才、中青年拔尖人才、创新创业人才的培养,形成一般人才成长有空间、高端人才发展有平台、创新创业有舞台的生动局面。二是扩大对外开放,强化学科专业合作,引进和培养高层次人才。三是加大与高校、科研院所、医药企业合作,推进转化医学研究,驱动科技创新。四是完善人才培养激励机制,调动全员积极性;建设国家级医学人才教育培训中心,培养基层人才。要进一步发挥区域中心辐射带动作用,打造晋冀鲁豫医疗高地,提升周边区域整体医疗服务水平,为社会经济发展做出新的更大贡献。
(聊城市人民医院院长、聊城市科学技术最高奖获得者 张彬)

 

责任编辑:于敏智

本网站为聊城新闻网支站 鲁ICP备09083931号-3 聊城日报版权所有,未经授权禁止复制或建立镜像
地址:山东省聊城经济开发区东昌路105号 邮编:252000 E-mail:lcrbw@lcrb.cn
新闻热线:0635-2921234 广告热线:0635-8511018 新闻监督:0635-2921017