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发挥侨务优势 推动人才引进

www.lcrb.cn   2014-11-20 09:11:18   来源:聊城日报

党的十八大以来,习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示,强调要“坚持党管人才原则”,“择天下英才而用之”,“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”,“让人才事业兴旺起来”,等等。这些重要论述涉及人才培养、引进、使用、激励等各个方面,极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵,揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义,体现了党中央对各级各类人才的关心重视,彰显了当下中国广纳天下英才的博大胸怀。学习好领会好贯彻好习近平总书记关于人才工作的一系列重要论述,对于更好实施人才强国战略,造就一支宏大的高素质人才队伍,具有十分重要的意义。
    一、海外中华儿女——实现中华民族伟大复兴的重要力量
 (一)华侨华人一直是中国建设和改革事业的积极参与者。新中国成立后,面对祖国百废待兴、百业待举,以李四光、严济慈、等为代表的一大批海外华侨科学家毅然回国,在极其艰苦的条件下呕心沥血,创造出举世瞩目的科学成就。近几年来,华侨华人捐赠兴办公益事业和扶贫济困的善款达800多亿元人民币,惠及教育、医疗卫生、交通、文化体育、社会福利等多个领域。凡遇国家遭受大的自然灾害,他们也总是首先站出来慷慨解囊。历史证明,我国改革开放和现代化建设事业取得伟大成就,海外华侨华人功不可没。
(二)海外留学人才是国家现代化建设的特需资源。大力引进海外高层次人才,是建立建设创新型国家领军人才队伍的急迫任务,是提升和优化我国人才结构的特殊需要,是参与经济全球化和国际人才竞争的战略举措,也是应对当前国际金融危机、化危为机的积极对策。
   二、 发挥侨务优势,推动我市海外高层次人才引进工作
近年来,作为市人才工作领导小组成员单位,我办不断提高海外人才引进工作的责任感,围绕全省侨务工作会议精神和市人才工作会议精神,以及我市“533高端人才引进计划”,扎实开展人才工作,引智引资双双迈上了新台阶,得到了市人才工作考核小组的充分肯定。
 (一)深入人才载体调研,了解我市人才需求。我办围绕我市学科建设和产业发展需求,对全市重点产业和院士工作站、博士后科研站、创新型企业、重点实验室等进行了调研。基本掌握了用人单位对学科带头人、项目负责人、实用型人才高层次管理人才创新创业人才和团队等拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实配套政策等需求信息。
 (二)开展海外侨情调研,建立人才信息库。2013年,我办在全市范围内开展海外侨情调研活动,专门召开全市侨办主任座谈会对调研工作进行了部署。通过一年的努力,基本了解了聊城籍在海外的华侨、华人和港澳同胞底数、职业等,从中筛选出高层次人才,充实完善我市海外高层次人才信息库,为更加有针对性地开展海外人才引进工作奠定了基础。
 (三)“走出去”,“请进来”,面对面做好海外人才引进工作。2013年,我办先后邀请了40余名高层次华侨华人来我市访问,取得了一系列成效。去年5月份,我办和市委组织部共同组织了赴日韩进行海外高层次人才招聘活动,在福冈成功举办了“聊城市引进海外人才恳谈会”。
 (四)加强对外宣传,推介人才引进政策。我办把加大人才政策宣传作为人才引进工作的重要措施来抓。一是将调研的人才需求信息以及我市人才优惠政策等整理汇集,制作了《聊城市高层次人才需求指南》等多种形式的宣传资料。把编印的宣传资料以及我市经济社会发展成就等通过中国侨网、美国中文网等海内外媒体进行广泛推介,为宣传我市人才政策开辟了新的路子。二是建立海外人才联络处。我办先后聘请美国《华夏时报》主编于建一女士、美国加州阳光教育中心董事长罗伟先生、西澳洲国际工商管理学院副院长徐大卫先生为我办海外名誉顾问,与澳大利亚昆士兰华人联合会签署了友好合作协议,在美国、澳大利亚、巴西等国家成立了海外人才联络处,定期整理发送聊城市项目信息和引资引智政策,及时通过海外联络处向海外宣传推介聊城市引进人才新政策、人才需求、活动动态等各种资讯。 
  三、海外高层次人才引进工作的三点思考
  随着中国经济、社会的快速发展,国家对高层次人才的支持力度逐渐加大,在今后的一段时期内,必将出现海外高层次人才的归国创业、创新热潮。
  (一)适应形势发展,修订人才政策。一是准确定位。目前的政策只是被动地贯彻实施国家、省、市有关人才政策,未能体现主动性和创造性,应结合本地区的产业特色、人才环境来制定。二是注重系统性、科学性、可操作性和可持续性。调整后的政策要好理解、好掌握,更要让海归人才好接受、好对照。三是政策要体现对创业型人才和就业型人才的引进、培养同等对待。四是政策要注重围绕重点产业引进高层次人才。引进高层次人才,不但要重视引进,还要重视其“存活”,直至发展壮大,要积极鼓励与全区重点产业相关的高层次项目落户。五是政策要体现对引进海外高层次人才和培养本土高层次人才给予同等重视。对引进人才,政策上主要体现吸引力;对本土人才,政策上要重点体现对人才的培养,明确人才培养资助办法。
  (二)注重好中选优,提高项目质量。一是开展主动招聘,增加可选资源数量,从而提升人才项目的质量。探索通过与海外侨社建立联系渠道,与人才招聘专业机构合作等,掌握更多的可选资源。二是探索招聘领军型海归创新创业人才的新模式,鼓励海归人才先创业,再申报,提高项目的可靠性。三是对已报名的海归人才项目进行相关资料搜索,形成人才项目的背景资料,以便于更好地认识和把握人才项目。
  (三)完善创业服务,实施分类指导。一是注重孵化器和加速器建设。目前,在进行孵化平台建设的同时,也要重视对即将孵化毕业的海归人才项目的加速器建设,以便使企业在创业创新中得到帮助,科技中介服务机构在合作中得到发展。二是开展项目动态分级服务。海归创业企业落户数正在逐渐增多,而这些创业企业客观上也存在着项目起点、进展等方面的差距,建立海归人才创业企业的评价体系,明确评价标准和量化指标,将使有限的服务资源用在“刀刃”上,真正做到对海归创业企业“真干真支持、快干快支持、大干大支持”。通过创业企业的分类分级,争取使优秀的创业企业尽早孵化毕业,脱颖而出,做大做强。
 

责任编辑:于敏智

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