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做好人才文章发挥人才作用

www.lcrb.cn   2014-11-17 09:05:18   来源:聊城日报

    东昌府区委组织部积极发挥牵头抓总作用,注重管宏观、管政策、管协调、管服务,分析人才形势,研究人才政策,摸清人才需求,营造人才环境,加大人才综合服务平台建设,充分调动各方面推动人才事业发展的积极性,不断为全区经济社会跨越赶超提供坚实的人才支撑和智力保障。
    一、提升眼光,科学谋划,拓展党管人才新内涵
    提升战略眼光,规划人才。我们出台了《东昌府区中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》,进一步明确和细化了党管人才在新形势下的新任务、新思路和新要求。
    提升政策眼光,吸引人才。我们积极实施人才强区战略,在政策上予以保障,按时足额发放各类人才的工资,对晋升职务的各类人才及时兑现待遇,定期选送有发展潜力的专业人才到高等院校进修学习。
    提升发展眼光,服务人才。我们把为各类人才提供优质的服务放到首位,急人才之所急,想人才之所想,努力为各类人才创新创业保驾护航。
    二、完善机制,加强管理,提升人才使用新水平
    完善“一把手”抓“第一资源”目标责任制。形成区委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。
    完善产业聚才机制。今年,我们着眼于建设跨越赶超先行区的目标,把人才队伍建设与经济建设有机结合,发挥人才与经济发展的互动效应,借助重大项目引领人才发展。充分利用“大招商”机遇招才引智,形成了人才工作与经济发展相互促进、良性互动的共赢机制。
    完善人才评价激励机制。全区上下克服人才评价中重学历、资历,轻能力、业绩的倾向,建立以业绩为导向,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价体系。
    三、优化环境,育用相长,构建人才集聚新高地
    优化“引”才环境,唯才是用。对于急需紧缺的专业人才,着力打破身份、地域、资历等条件限制,鼓励用人单位树立“不求所有、但求所用”的理念,采取岗位聘用、项目聘用、技术合作等灵活多样的方式及时引进。围绕龙头企业、重点产业、重大项目的需求,加强与高等院校和科研院所的合作,吸引高层次人才参与重大项目的推进。
    优化“炼”才环境,知才善用。近年来,我区对30名大学生村官进行全面考察,根据专业背景、个人特长,把其安排到最适宜的基层岗位摔打磨练,促成长、助成才;鼓励和帮助企业申报各级各类创新创业载体,打造高端平台;创新工作思路,开展了“千名人才下基层”活动,按需引进了2名外国专家、60名国内高层次人才,从区内遴选了1000名教育、卫生、农业、党政人才优秀人才。
    优化“育”才环境,养才重用。我们积极贯彻落实中央大规模干部教育培训的战略部署,建立了人才培训经费投入机制,把人才培训培养费用列入财政预算,并逐年增加。□东昌府区委常委、组织部长柳玉兴

责任编辑:于敏智

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