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打造人才高地助力跨越赶超

www.lcrb.cn   2014-11-17 09:04:54   来源:聊城日报

    习近平总书记强调指出,知识就是力量,人才就是未来,要开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。作为政府人才工作综合管理部门,全市人社部门要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,充分发挥职能作用,全力打造鲁西人才高地,为全市经济社会跨越赶超提供强有力的人才智力支撑。
    一、着力破解引才瓶颈,在招才引智上有大作为
    注重高端引才。近年来,市人社局加大向上争取力度,与人社部专家服务中心建立了长期合作关系,通过与高层次专家直接对接,借力全国专家资源服务聊城发展。特别是去年10月中旬,成功举办了人社部“万名专家服务基层行动计划”走进聊城活动,邀请4名中国工程院院士、23名国内顶尖专家来聊服务,收效良好。
    注重筑巢引凤。招才引智,关键在于培育人才施展才华的舞台。通过不懈努力,目前全市已建成国家级博士后科研工作站12家,省级博士后创新实践基地2家,省级引智示范推广基地7家。
    注重引进“外脑”。我市狠抓专家智力引进工作,年均成功申报外国专家项目6个以上。
    二、着力破解育才瓶颈,在培育本地人才上有大动作
    突出抓好创业型人才培养。依托“市创业孵化示范基地”同步创办了功能完善的“聊城市创业大学”。
    壮大高技能人才队伍。近年来,全市人社部门把技能人才培养工作摆在显著位置,建成省级技师工作站1家、省级“金蓝领”培训基地3家、市级技师工作站11家,年均开展技能鉴定2万人以上。
    推动技工教育改革发展。技工院校是培养技能人才的主渠道,我们依托现有16所技工院校、29所职业培训机构,整合优势资源,提升办学水平,年均培养技能人才1万人以上。
    抓好各类人才队伍建设。在农村实用人才方面,要持续开展优秀中青年干部培训、农民工就业创业技能培训,培养一批素质高、能力强的实用人才。
    三、着力破解服务瓶颈,在营造“软环境”上有大提升
    打造网上人才市场。近年来,在举办人才招聘会的同时,我们积极适应高校毕业生求职特点,大力打造网上人才市场,完善“聊城人才网”功能,注册企业会员单位达到6500多家,每年有5万多人次通过人才网投送简历,为企业和人才提供了便捷的“双选平台”。
    转变管理服务模式。一方面,要主动抓好配合,健全完善人才信息数据库,建立高层次人才供求信息发布制度,定期发布高层次人才需求目录,畅通高层次人才供需渠道。□聊城市人力资源和社会保障局党组书记、局长任之燕

责任编辑:于敏智

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